Mireia Gainza

Experiencia
- + 10 años
Formación:
- Psicología
- EEC Professional Coach certification, con credenciales por el ICF como un ‘Accredited Coaching Training Program (ACTP)’
- Diplomada en Mediación
Mediador y/o acompañante para procesos de crecimiento profesional
Visión estratégica y operativa de la Dirección de Recursos Humanos
Idiomas
- Español y Catalán Nativo
- Inglés fluido
- Conocimientos de alemán y francés

Tomar la responsabilidad de los Recursos Humanos (RRHH) en compañías nacionales o internacionales.
Diseño de políticas y Plan de RRHH
Definición e implantación:
- Sistema de evaluación del desempeño, Planes de Carrera, Fidelización de empleados (objetivos y competencias).
- Sistema de compensación: estrategia de compensación, bandas salariales, compensación variable y en especie.
Política de selección:
- análisis de necesidades,
- problemática en la selección
- y acciones específicas.
Plan de Formación:
- Diseñar, ejecutar y realizar el seguimiento y cumplimiento del plan.
Plan de sucesión.
Plan de detección de jóvenes promesas.
Plan de igualdad.
Definición de Kpi’s (indicadores) y seguimiento.
Transformar el rol de Recursos Humanos y convertirlo en un rol estratégico y de valor añadido.
Requerimientos para la Implementación de soluciones de RRHH, Recruiting y Talentlink.
Procesos de ISO 9001 e ISO 13485:2003, ISO 9001:2000

Diferentes sectores en empresas nacionales o internacionales, gran empresa y empresa mediana, con adaptación a entornos multiculturales.