Dirección de Recursos Humanos

• Senior con más de 10 años de experiencia.
• Formación:
  • Psicología
  • EEC Professional Coach certification, con credenciales por el ICF como un ‘Accredited Coaching Training Program (ACTP)’
  • Diplomada en Mediación
• Mediador y/o acompañante para procesos de crecimiento profesional.
• Visión estratégica y operativa de la Dirección de Recursos Humanos.
• Diferentes sectores en empresas nacionales o internacionales, gran empresa y empresa mediana, con adaptación a entornos -multiculturales-.
  • Rfas: T-Systems, Zimmer Bionet, CIMISA, General Electric,…
• Orientación a resultados.
• Idiomas:
  • Ingles fluido.
  • Conocimientos de Alemán y Francés

• Dirección de Recursos Humanos
• Tomar la responsabilidad de los Recursos Humanos (RRHH) en compañías nacionales o internacionales.
• Diseño de políticas y Plan de RRHH
• Definición e implantación:
  • Sistema de evaluación del desempeño, Planes de Carrera, Fidelización de empleados (objetivos y competencias).
  • Sistema de compensación: estrategia de compensación, bandas salariales, compensación variable y en especie.
• Política de selección:
  • análisis de necesidades,
  • problemática en la selección
  • y acciones específicas.
• Plan de Formación:
  • Diseñar, ejecutar y realizar el seguimiento y cumplimiento del plan.
• Plan de sucesión.
• Plan de detección de jóvenes promesas.
• Plan de igualdad.
• Definición de Kpi’s (indicadores) y seguimiento.
• Transformar el rol de Recursos Humanos y convertirlo en un rol estratégico y de valor añadido.
• Requerimientos para la Implementación de soluciones de RRHH, Recruiting y Talentlink.
• Procesos de ISO 9001 e ISO 13485:2003, ISO 9001:2000