El Coaching a las organizaciones da respuesta a los procesos de cambios de la organización.

El acompañamiento a las organizaciones, se ha utilizado como una respuesta eficaz al desarrollo del liderazgo, la planificación en la sucesión y ejecutivos ‘quemados’.

No podemos  olvidar que el Coaching a las organizaciones da respuesta a los cambios específicos que incluyen la transformación de la organización que requiere de una solución.

¿tiene su empresa la estructura organizativa que necesita?

¿tienen los ejecutivos las capacidades necesarias para los puestos que desempeñan?

El coaching externo aporta independencia y una perspectiva diferente centrándose en las capacidades y el objetivo sin otra influencia. Provee de una visión externa de lo que ocurre.

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